කම්කරු මණ්ඩල ආසන, ලාභ බෙදාගැනීම සහ සමාන වැටුප්

උ@@

දේ 2:45

මට තේරුම් යන අතරතුර ව්යාපාරිකයන් බොහෝ දෙනෙක් මා කෙරෙහි කෝපයට පත්ව සිටිති: මන්ද මම ඉල්ලා සිටින්නේ අපගේ කම්කරුවන්ට ජීවිතයේ සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දෙන ලෙසත්, මානුෂ්යයෙකු ලෙස සැලකීමටත් සාධාරණ වැටුපක් ගෙවන ලෙස

යි.

මෙය ව්යාපාරික තේරුමක් ඇති කරයි.

1. 50% අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයට කම්කරුවන් හෝ ඔවුන්ගේ තේරී පත් වූ නියෝජිතයන් ඇතුළත් විය යුතුය

2. 35% ලාභයෙන් සේවකයින්ට ගෙවිය

යුතු 3. ගෙවන නිවාඩු, ගෙවන ලද මාතෘ හා පීතෘ නිවාඩු

4. විශාල සමාගම් සඳහා අවම සහ ජීවන වැටු

ප් 5. සමහර විට, විශාල සමාගම්වල, ඇතැම් කර්මාන්තවල, අමාත්යවරුන්ගේ උපදෙස් පරිදි, ඔවුන්ගේ සමාගමෙන් ඉතා සුළු භාගයක් කම්කරුවන් සමඟ බෙදා ගැනීමට සිදු විය හැකිය - විශේෂයෙන් එම කර්මාන්ත සඳහා ජාත්යන්තර හොඳම භාවිතයන් සපුරාලීම සඳහා

.

6. සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් පිරිමි සහ ගැහැණු අපි කාන්තා අමාත්යාංශය පිහිටුවනවා. අපි මේ උගත් සමාජ අසමානතාව නවත්වන්න සහ අවධියෙන් ඉවත් කිරීමට ආයතනික බදු වලින් 4% ක බෆරයක් එකතු කරනවා.

7. ව්යාපාරයේදී කිසිම ආකාරයක වෙනස්කම් සිදු නොකරන්න.